Sito in Costruzione ...

L’attuale gruppo nasce nel sotto forma di Consorzio di Imprese grazie all’idea del  Direttore che, nell’ambito degli studi effettuati sui Fondi Strutturali dell’Unione Europea individua nella forma consortile un’efficace alternativa alle obsolete strutture di emanazione sindacale o datoriale con sedi centrali e tante “agenzie” sul territorio.

Così, nel 1998 nasce il CSF – Consorzio Servizi Formativi  e si propone sul mercato con la finalità di fornire servizi di aggiornamento e specializzazione del personale dipendente, formazione per i giovani neo-assunti o in procinto di trovare occupazione. Nella ns. missione rientra la ricerca di moderni sistemi di organizzazione e implementazione di attività di formazione, le attività di studio e ricerca.

Nel gennaio 2017, constatando l'ineluttabile domanda di consulenze professionali in diverse tematiche della gestione aziendale sorta nelle grandi e medie imprese, così come nelle micro e piccole realtà produttive che compongono il tessuto vitale della nostra economia, i professionisti riuniti in libera associazione individuano nella forma cooperativistica lo strumento più opportuno per offrire ai propri clienti un unico punto di riferimento per la terziarizzazione di funzioni aziendali o la consulenza in particolari settori la cui necessità nasce dall'evoluzione normativa che costringe tali organizzazioni a nuotare in un mare di nuovi adempimenti imposti dall'unione europea, prima, e dalla globalizzazione successivamente.

Pertanto nasce il Gruppo Liguria Centro Servizi che propone una gamma articolata di consulenze e servizi con assistenza continuativa e relativo servizio di formazione finanziata: 

 

1. SICUREZZA E IGIENE DEL LAVORO

analisi dei rischi aziendali e nelle singole unità locali – redazione del Documento Valutazione Rischi – elaborazione del programma di miglioramento della sicurezza e igiene del lavoro – sorveglianza sanitaria (dove necessaria) – elaborazione piani di coordinamento e piani operativi di sicurezza sul lavoro nei cantieri mobili e temporanei – FORMAZIONE

 

2. IGIENE ALIMENTARE

analisi delle procedure in essere nelle aziende di produzione, trasformazione, distribuzione e somministrazione di generi alimentari – redazione delle corrette procedure da attuare in relazione alla normativa contenuta nel reg 852 – manuale HACCP – FORMAZIONE

 

3. CERTIFICAZIONE ISO 9001

elaborazione procedure lavorative di qualità – briefing per l'applicazione delle procedure – assistenza e accompagnamento in sede di audit – FORMAZIONE

 

4. NORMATIVA PRIVACY

analisi del contesto lavorativo e trattamento dei dati sensibili – elaborazione del GDPR – elaborazione della modulistica ad hoc per i diversi contesti – FORMAZIONE

 

5. SOMMINISTRAZIONE MANODOPERA E LAVORO INTELLETTUALE TEMPORANEO

l lavoratore è assunto e retribuito dal somministratore per svolgere attività presso l'utilizzatore. Il contratto di somministrazione di lavoro è un particolare rapporto di lavoro, che si caratterizza per il coinvolgimento di tre soggetti: un'agenzia per il lavoro (somministratore); il somministratore ha l'obbligo di accreditamento e autorizzazione da parte del ministero del lavoro. Il nostro gruppo ha in gestione alcune unità locali dell'agenzia interinale E-Work, LIGURIA E BASSA LOMBARDIA 

 

6. FORMAZIONE – TRAINING ANNUALI IN GESTIONE DELLO STRESS DA LAVORO CORRELATO

la formazione relativa alle citate tematiche viene realizzata

IN FORMA TOTALMENTE E COSTANTEMENTE GRATUITA attraverso il 

CONTO FORMAZIONE CON LIGURIA CENTRO SERVIZI 

UNO STRUMENTO PER LA PROGRAMMAZIONE DEI PIANI FORMATIVI AZIENDALI

LCS collabora con FONARCOM, FORMAZIENDA, FONDITALIA E FONCOOP – FONDI PARITETICI INTERPROFESSIONALI PER LA FORMAZIONE CONTINUA, i quali hanno messo a punto alcuni strumenti unici e innovativi che consentono alle aziende appena iscritte la fruizione immediata di plafond contingentati per attivare le strategie formative ritenute necessarie, siano esse riconducibili a formazione cogente o formazione destinata allo sviluppo competitivo o all'internalizzazione. Tali strumenti si possono raggruppare in tre categorie: I VOUCHER, IL CONTO FORMAZIONE AGGREGATO O DI RETE E IL CONTO FORMAZIONE AZIENDALE(dedicato ad aziende di dimensioni significative).

 

 

Gli stanziamenti relativi sono già stati effettuati grazie ad un progetto quadro affidato al nostro gruppo; Segnaliamo  a tal proposito che un provvedimento legislativo del marzo 2009 prevede la possibilità di recuperare eventuali versamenti su altri fondi a far data dal gennaio 2009. Tale provvedimento è stato reso esecutivo e, ne vengono illustrati i dettagli,  con circolare INPS n. 107 del 02/10/2009. 

L’adesione ai FONDI

 NON COMPORTA NESSUN COSTO AGGIUNTIVO DA PARTE DELL’AZIENDA

Per mezzo della dichiarazione mensile relativa ai contributi (modello UNIEMENS) l’azienda può manifestare e formalizzare la volontà di aderire a uno dei due FONDI. In tal modo l’INPS stornerà lo 0,30%, contributo obbligatorio per la Cassa Disoccupazione Involontaria, a favore di FONARCOM o FORMAZIENDA, FONDITALIA O FONCOOP. A distanza di 40/60 giorni dall’adesione, l’azienda matura il diritto ad accedere ai plafond stanziati dai fondi paritetici, previo mandato di delega. L’adesione viene formalizzata attraverso l’inserimento di un codice unitamente al numero di dipendenti in forza all’azienda. L’eventuale revoca di adesione ad altro FONDO può essere fatta contestualmente indicando “REVO” e il codice del FONDO al quale si aderiva. Tale documento in copia va trasmesso a LCS, che si attiverà per far pervenire la documentazione necessaria per accedere al Progetto Quadro: 1) il mandato di rappresentanza a LCS nei confronti del Piano Formativo sul quale sono stanziati i fondi da anticipare; 2) l’impegno al mantenimento dell’adesione al Fondo per il periodo necessario a maturare gli accantonamenti anticipati). A questo punto la procedura è terminata e l’azienda può richiedere il finanziamento dell’attività formativa programmata, che sarà curata e gestita da LCS con la partecipazione, se richiesto, dell’azienda stessa per le prestazioni di docenza. La formazione può essere realizzata presso le strutture di LCS GENOVA – SAVONA – LA SPEZIA - VOGHERA) oppure presso le strutture dell’azienda.  

OGNI QUALVOLTA VIENE CONSENTITO DALLA NORMATIVA, POSSIAMO EROGARE IL SERVIZIO CON MODALITA' A DISTANZA, UTILIZZANDO LA TELECONFERENZA VIA SKYPE

 

7. SVILUPPO – RICERCHE IMMOBILIARI PER LO SVILUPPO DI ATTIVITA 

accurate ricerche immobiliari funzionali alle strategie di sviluppo aziendale definite in base alla pianificazione dell'azienda.